为全面构建符合中南建设集团发展方向、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，引入竞争机制，努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍，12月12日上午，集团公司召开中层管理人员竞聘动员大会。集团公司领导班子及机关全体干部职工参加会议。常务副总经理谢斌奇主持会议。

会上，党委副书记、总经理郑力之宣读了《中南建设集团有限公司2022年中层管理人员竞聘选拔工作方案》。方案系根据集团公司机构设置及人员编制情况制定，经集团公司党委研究同意。方案明确了“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，旨在建立能上能下、竞争择优的动态机制，进一步扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、业务优秀、群众公认的员工选拔到重要岗位上来，充实中层管理干部队伍，不断提高各部门、各经济实体的管理水平，为集团公司健康、稳定、持续发展夯实人才基础。

党委书记、董事长张刚平作动员讲话。他对推进中层干部竞聘工作提出了四点意见：一是要提高站位。“要用好的作风选人，选作风好的人”，把政治上靠的住，业务上有本事、肯干事、干成事的优秀人才选拔到管理队伍中来。二是要统一思想。要充分认识本次竞聘的重要意义，实行中层干部竞聘是当前形势下深化人员队伍改革、凝聚发展合力的必然要求，是推动各项工作更好更快发展的现实需要，也是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。本次竞聘有利于组织功能的完善，实现企业战略落地；有利于人才的整合，释放资源能量；有利于管理的提升，提高组织效能；有利于人才的培养，支撑企业长远和健康发展。三是要严肃纪律。全体干部职工要坚持讲党性、顾大局、守纪律，严禁拉帮结派、徇私舞弊。要加强纪委监督和群众监督，坚决维护组织工作的严肃性，确保选拔竞聘工作顺利完成。四是要做好统筹。要围绕中心，统筹兼顾，合理安排，不能因为竞聘影响其他工作，确保人心不散，秩序不乱。

方芳   供稿